Nossos profissionais já estão compondo os times das empresas:
-
"Todos os colaboradores aqui alocados estão acima da média em conhecimento técnico, comprometimento, engajamento, trabalho em equipe e comunicação, o que encaixa perfeitamente em nossas necessidades aqui no Banco Digio.
A GX2 tem um lado humano muito forte. Ela ampara os colaboradores em necessidades individuais e no crescimento da carreira de cada um..."
-
"Ter contratado a GX2 agregou valor à minha empresa, pois conseguimos trazer um conhecimento especializado que ainda não tínhamos em nosso time, inclusive indico a GX2 para outros colegas e empresas.
Os resultados da parceria superaram as nossas expectativas, e o grande diferencial da GX2 é a proximidade com o cliente, estão sempre preocupados se está tudo andando bem, e essa característica é muito importante e rara de se encontrar em outras consultorias..."
Vinicius Almeida
-
"Avalio como muito positivas as entregas do projeto, a GX2 foi muito profissional e a qualidade do trabalho foi muito boa.
Me surpreendeu a riqueza do detalhamento das jornadas, a qualidade do projeto da interface com o usuário.
A GX2 também foi muito flexível para lidar com as alterações de cronograma que foram necessárias durante o projeto."
como a necessidade de profissionais com habilidades específicas que sua
equipe não possui ou a urgência em suprir demandas sem passar por
longos processos de recrutamento e seleção.
Entenda a diferença entre Staff Augmentation, Software
Outsourcing e Dedicated Squads no quadro comparativo:
Perfis disponíveis para alocação
Atuamos com uma ampla gama
de perfis e senioridades
Frontend Dev.
UX e UI.
QA / Tester.
PO / Analysts.
Low / No Code.
Mobile Dev.
RPA.
Full Stack Dev.
Backend Dev.
BI / Data Science.
Architecture / DevSecOps.
Frontend Dev.
UX e UI.
QA / Tester.
PO / Analysts.
Low / No Code.
Mobile Dev.
RPA.
Full Stack Dev.
Backend Dev.
BI / Data Science.
Architecture / DevSecOps.
Conheça nossa metodologia de trabalho
e gestão centrada no desenvolvimento
das pessoas e performance.
- Cuidados do nosso time através de ações coBenefícios para a saúde e bem estar;
- Ambiente de trabalho seguro e acolhedor;
- Desenvolvimento de carreira com treinamentos, cursos e acompanhamento profissional 1:1;
- Opção de trabalho remoto;
- Horários flexíveis.
empresas e profissionais da TI
Profissional com fit cultural aderente a cada cliente
Fit cultural, é o alinhamento que um colaborador tem, unindo suas hard e soft skills com os valores e cultura da empresa.
Aqui na GX2 consideramos todos esses elementos para encontrar candidatos com maior probabilidade de performance, motivação, envolvimento e permanência na empresa.
-
Gestão compartilhada com acompanhamento constante;
-
Programa de Reconhecimento por desempenho;
-
Estratégias e PDIs para o aprimoramento dos profissionais;
-
Feedbacks constantes – quinzenais e mensais;
-
Follow Up com apresentação do desempenho de colaboradores – semestral.
Gestão do time realizada por profissionais de RH (não por comerciais), com foco no engajamento dos profissionais, reconhecimento de conquistas por desempenho e coaching profissional.
experiências de alto impacto positivo para o seu negócio!
individual e coletivo, e tome decisões estratégicas baseadas em dados.
Explore os principais recursos que fazem dos nossos
serviços a escolha ideal para o seu negócio.
| Staff Augmentation | Dedicated Squad | Software Outsourcing | |
|---|---|---|---|
| Aumentar a capacidade da equipe interna com habilidades específicas. | Aumentar a capacidade da equipe interna com habilidades específicas. | Transferir o desenvolvimento e/ou manutenção de software para um provedor externo. | |
| Alto. O cliente gerencia os consultores contratados como parte da equipe interna. | Médio. O cliente define os objetivos e o squad gerencia o projeto de forma autônoma. | Médio. O cliente define os objetivos e o squad gerencia o projeto de forma autônoma. | |
| Médio. O cliente define os objetivos e o squad gerencia o projeto de forma autônoma. |
Moderada. A equipe pode
ser ajustada, mas requer coordenação com o provedor.
|
Moderada. A equipe pode ser ajustada, mas requer coordenação com o provedor.
|
|
• Acesso rápido a talentos especializados. • Integração com a equipe interna. • Controle direto sobre o trabalho dos consultores. |
• Acesso rápido a talentos especializados • Integração com a equipe interna • Controle direto sobre o trabalho dos consultores |
• Redução de custos operacionais. • Acesso a expertise especializada. • Foco no core business da empresa. |
|
• Pode exigir mais gerenciamento por parte do cliente. • Risco de dependência dos consultores. |
• Menos controle sobre a equipe • Tempo para integrar a equipe ao ambiente do cliente |
• Menos controle sobre o desenvolvimento. • Risco de problemas de comunicação e qualidade. • Dependência do provedor externo. |
|
• Para projetos urgentes e com requisitos específicos. • Para complementar a equipe com expertise externa. • Para projetos que precisam de flexibilidade de recursos. |
• Para projetos complexos que exigem uma equipe multidisciplinar. • Para projetos que exigem foco total e gerenciamento especializado. • Para empresas sem expertise em gestão de projetos de software. |
• Para projetos complexos que exigem uma equipe multidisciplinar. • Para projetos que exigem foco total e gerenciamento especializado. • Para empresas sem expertise em gestão de projetos de software. |
Vamos
conversar!
-
1° ETAPADiscovery CallCompartilhe conosco os detalhes da sua necessidade e do seu negócio. Vamos explorar a dinâmica da equipa, estratégia, cronograma, orçamento e requisitos da habilidades para entender como podemos lhe apoiar. -
2° ETAPADefinição de solução e timedentro de alguns dias, iremos refinar os detalhes do projeto, estabelecer um modelo de atuação e montar seu time. -
3° ETAPAInício e monitoramento de performanceApós o aceite da proposta, iniciaremos as atividades. Iremos monitorar estregas, status e desempenho da equipe, adaptando à sua necessidade sempre que necessário.